一九九七年
一月二十七日
立法局
公務員及資助機構員工
事務委員會會議
借調公務員往香港戒毒會事
本文件旨在向委員闡釋長期借調一名公務員擔任香港戒毒
會總幹事的原因。
2. 過往，香港戒毒會也曾多次公開招聘總幹事，但始終未
能覓得適當人選，結果，政府應該會的要求，借調了一名
首席行政主任，以編制外職位的性質擔任該職。在一九九
六年十一月六日的人事編制小組委員會(以下簡稱「小組
委員會」)會議上，委員同意繼續現有的借調安排，條件
是，香港戒毒會如在即將進行的招聘中聘得合適人選，即
會中止這借調安排。
3. 該會的總幹事須在多方面向該會的主席及執行委員會負
責：就政策的制訂提供意見，以及負責一般行政、員工管
理、財政運用、統籌運作事宜和推行決策。由於責任重大，
該會在甄選人才擔任這個職位時，一直都很審慎。理想的
人選必須具備豐富的高層行政經驗、卓越的領導才能，兼
且抱有未雨綢繆、探索求新的精神，以有效的方式達致服
務目標。
4. 香港戒毒會曾先後三次嘗試自行招聘總幹事。詳情如下：
| 一九八二年
| -
|
招聘廣告刊登後有15人應徵。
當中4人獲邀面試，但無一人
適合。
|
| 一九九三年
| -
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有40人應徵。當中5人獲邀接
受甄選面試。結果只有兩人應
邀出席，但他們都不適合。
|
| 一九九四年
| -
|
有33人應徵。當中5人獲邀接受
甄選面試。其中一人獲推荐聘
任，但他最後也推辭了。 |
5. 在一九九五至九六年，香港戒毒會都沒有進行招聘工作，
因為當時該會正在實施和發展多項重要的計劃，所以希望
保留借調的人員，為監察這些計劃的推行提供所需的連貫
性和領導。
6. 過往一直未能從招聘工作中覓得合適人選，箇中的具體
原因頗難確定，但很可能與晉升機會有限和戒毒康復工作
的性質有關。此外，招聘廣告中亦說明，會優先考慮在戒
毒治療及康復工作方面有經驗的申請人；鑑於香港的戒毒
治療及康復機構寥寥可數，這條件亦限制了準應徵者的數
目，有見及此，當局已要求香港戒毒會在即將進行的招聘
活動中，刪去這項優先條件。
7. 上述因素已於小組委員會一九九六年十一月六日的會議
上向委員解釋。至於取消要求具備戒毒治療及康復工作經
驗的優先條件，委員亦表支持，因為對該職位而言，具備
出眾的行政／領導才能比戒毒工作經驗更為重要。
8. 目前，香港戒毒會內部仍未有合適的人員勝任該職位。
香港戒毒會的目標，是自行招聘本身的總幹事。招聘廣告
已於一九九六年十二月在報章刊登。截至申請期結束當天，
即一九九七年一月三日，共接獲40份申請。香港戒毒會現
正擬備候選名單。衛生署和保安科的禁毒處正密切監察情
況。
9. 有關事宜由首席助理公務員事務司(4)狄麟先生負責，
聯絡電話號碼為2810 3567。
公務員事務科
第四部門事務部
一九九七年一月
Last Updated on 21 August 1998
